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主題：薪酬及福利創新方案：引聚人才
時間：上午 9:15 - 下午 4:30
語言：粵語 (除特別註明)
2023年議程

08:30 – 09:15

登記及交流時間 Registration​ & Networking
​茶點由 香港年金有限公司 贊助 Refreshment sponsored by HKMC Annuity

09:15 – 09:18

致歡迎辭
Opening Speech 

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09:30 – 10:00

2024 宏觀經濟展望

2024 Macroeconomic Outlook

疫後香港經濟於2023年穩步復甦。本地消費及訪港旅遊業大致回復正常，勞動市場亦逐見活力，但外圍環境仍存不確定性。到底2024年的環球以至中國及香港的經濟走向如何？我們將為大家分析在這樣的經濟背景將如可影響本港各行各業的招聘及薪酬。

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10:00 – 10:35

2023 年香港及大灣區薪酬趨勢調查結果摘要

Highlights of 2023 Pay Trend Survey Results in Hong Kong and Greater Bay Area (GBA)

《2023年香港薪酬趨勢調查》主要針對香港的企業開展調研，受訪者包括香港大型企業及中小企。 報告包含企業就僱員基本薪酬所作出的調整、固定及非固定花紅政策、2024年僱員基本薪酬調整展望等內容。

《2023年大灣區薪酬趨勢調查報告》主要針對大灣區（珠三角區域為主）的企業開展調研，包含1000餘家企業。 報告包含大灣區企業經營發展、人才市場流動、新興職業發展和人才情況，以及灣區主要城市的調薪、行業和熱門崗位薪酬、應屆生起薪等內容。 本次調研報告涵蓋的主要行業有製造業、高科技/互聯網、銷售貿易/消費品、汽車、能源化工、醫藥健康、金融、房地產、建築工程、物流。 

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10:35 – 11:10

交流時間 Networking Break
​茶點由 香港年金有限公司 贊助 Refreshment sponsored by HKMC Annuity

11:10 – 11:45

專題研究 – 「2023 未來勞動力研究」
Topical Study – 2023 Future Workforce Study

人力資源短缺問題備受香港企業和僱主關注。 香港人力資源管理學會認為培養本地人才是解決這個問題的長遠之道。 為縮窄香港現有勞動力與僱主所尋求的人才之間的技能差距，學會進行一項關於未來就業人才的專題研究，藉此了解來自僱主、員工和學生的看法。

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11:45 – 12:15

創新招聘與留才策略 (英語環節) 
Talent Acquisition Strategies for Comprehensive Talent Sourcing and Employee Retention (English session) 

在後疫情時代，企業面臨遠程招聘和員工遷出香港等挑戰。Bowtie x Deel兩家公司的合作提供全面解決方案，從簡化招聘流程到確保全球員工福利，幫助企業應對新常態，提高效率並確保合規性。這個戰略合作夥伴關係強調彼此的專長，共同應對快速變化的商業環境。

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12:15 – 14:00

午休時間  Lunch Break
(貴賓午餐 僅限特邀嘉賓 VIP Lunch by Invitation)

14:00 – 14:30

收入無限期

Income without Age Limit

加薪及晉升是吸引及挽留人才的唯一有效方案嗎？快將退休的僱員還希望得到甚麼？
良好的理財規劃可為退休生活帶來重大影響。我們要怎樣做才可延續過往的絢爛時光，同時又可令退休生活無憂？
香港年金為你帶來可靠、終身及即時的退休理財方案。

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14:30 – 15:00

綠色團建，讓ESG 融入企業文化

Team Building @ Organic Farm

各大小企業都會定時舉辦一些團建 (Team Building) 活動，通常都會在課室環境進行。今次可以轉換一下環境，因為"Environment shapes behaviour"，在一個綠色有機農莊舉行團建活動，更能把ESG概念融入團建活動中，成為企業文化。
各位將能了解怎樣在農莊舉行團建活動、如何把ESG概念融入活動中和建立高效的團隊。

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15:00 – 15:20

亞洲人才流動趨勢 (英語環節) 

Regional Mobility Trends (English session)

Mark will share how mobility trends changed during the pandemic era in the APAC region, and what we expect to see as the world reopens. Mark will also identify challenges organisations may face as they seek to re-establish and expend their links with the world once again, with a special focus on Mainland China and Hong Kong. The following points of discussion will be addressed in this session:


1.    Overview of regional trends in Global Mobility during and post-pandemic 
2.    Challenges in managing Global Mobility in mainland China and Hong Kong 
3.    What are organisations doing in order to overcome these challenges and effectively move staff throughout their global operations. 

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15:20 – 15:50

Unlocking the Power of Total Rewards: Strategies for Talent Retention

(English session)

When it comes to employee rewards, there's no one-size-fits-all solution. In order to retain the talents within your organization, developing the best benefits program for your organization requires in-depth strategy and research. During this session, Mercer experts will provide insights and best practices on how to make it easier to find — and use — that information.

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Gary Chin, Head of Rewards, Mercer Hong Kong

Jacky Lam, Senior Consultant, Talent Strategy & Talent Assessment, Mercer Hong Kong

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15:50 – 16:30

交流時間及幸運大抽獎 Networking Break & Lucky Draw

*  香港人力資源管理學會保留更改活動的內容及講者之權利。

The HKIHRM reserves the right to make alterations to the programme subject to speakers' availability.

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