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2025年議程
主題：薪酬與福利新趨勢：引聚多元人才
時間：上午 9:00 - 下午 4:30
語言：粵語 (除特別註明)
08:30 – 09:15
登記及交流時間
Registration & Networking
09:15 – 09:20
致歡迎辭
Opening Speech
香港人力資源管理學會會長 蔡靖民
Ian Choy, President, HKIHRM
09:20 – 09:50
2026 宏觀經濟展望
2026 Macroeconomic Outlook
貿易戰正影響著全球經濟以及投資氣氛。美國具黏性的通貨膨脹和具有韌性的勞動力市場也為聯準會減息步伐帶來不確定性。中國經濟亦仍受房地產市場影響。到底未來利率及經濟走向如何？香港經濟正面對什麼機遇和挑戰?應如何部署人力資源？星展銀行高級經濟學家及策略師謝家曦將為大家帶來最新全球宏觀經濟展望。
星展銀行(香港)有限公司經濟研究部高級經濟學家及策略師 謝家曦
Samuel Tse, Senior Economist & Strategist, Group Research,
DBS Bank Ltd.
09:50 – 10:30
2025 香港及大灣區薪酬趨勢調查結果摘要
Highlights of 2025 Pay Trend Survey Results in Hong Kong and Greater Bay Area (GBA)
《2025年香港薪酬趨勢調查》主要針對香港的企業開展調研，受訪者包括香港大型企業及中小企。報告包括企業就僱員基本薪酬所做出的調整、固定及非固定花紅政策、2026年僱員基本薪酬調整展望等内容。
《2025年大灣區薪酬趨勢調查》主要針對大灣區的企業開展調研，報告包括大灣區企業經營發展、人才市場流動情況，以及灣區主要城市的調薪、行業和熱門崗位薪酬、應屆生起薪、年終獎等內容。
香港人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席 張子筠
Senna Cheung, Co-Chairperson, Remunerations Committee, HKIHRM
中智管理諮詢有限公司合夥人 對標與數據服務事業部總經理 常江
Rolf Chang, Partner, General Manager of Data Services &
Benchmarking Group, CIIC Management Consulting Co. Ltd.
(普通話環節 Putonghua session)
10:30 – 11:00
交流時間
Networking Break
11:00 – 11:40
專題討論: 創新福利與福祉 打造多元職場
Innovative Benefits and Wellness: Shaping a Diverse Workplace
緊貼研討會主題，本次專題討論將深入探討如何透過創新福利與福祉政策，構建多元化的職場環境，從而吸引、保留並激勵多樣化的人才，以應對職場結構不斷演變的挑戰。內容將涵蓋如何滿足來自不同世代、文化背景、專業領域、身心障礙的員工需求，並結合創新的員工福利方案、打造多元與包容的企業文化，全面提升員工的歸屬感，幫助企業充分發揮多元團隊的創造力和競爭優勢，同時有助於緩解人才短缺，為長遠發展注入持續動力。
主持 Moderator:
香港人力資源管理學會副會長 陸國坤
Andy Luk, Vice President, HKIHRM
講者 Panelists:
新世界發展有限公司執行董事及企業服務主管 趙慧嫻
Jenny Chiu, Executive Director and Head of Corporate Services,
New World Development Company Limited
香港賽馬會人力資源部主管（總部事務） 利冠英
Robert Li, Head of Corporate Human Resources,
The Hong Kong Jockey Club
扶康會總幹事 胡志活
Wood Woo, Chief Executive Officer, Fu Hong Society
11:40 – 12:05
員工福利策略: 如何不增加支出而提升員工福利滿意度？
Employee Benefit Strategies:
How to Boost Employee Benefit Satisfaction Without Increasing Costs
香港僱主為員工提供不同福利，包括醫療、保險、退休計劃及身心財健康（Employee Wellness）等。如何在控制成本的同時提升員工對福利的滿意度，是僱主面對的一項重要挑戰。本環節將以退休福利為例，透過每月BCT強積金回報滿意指數研究，以及研究當中針對香港大型企業員工的強積金滿意度調查，從「員工行為」及「有效溝通」兩個角度，探討提升員工對福利計劃滿意度的方法，協助僱主在支出與員工需求之間取得更理想的平衡。
銀聯金融有限公司業務定位及客戶方案高級總監 王玉麟
Billy Wong, Senior Director, Business Proposition and Client Solution, BCT Financial Limited
銀聯金融有限公司副總裁 – 企業方案 駱耀輝
Kobe Lok, Vice President, Corporate Solution, BCT Financial Limited
12:05 – 12:30
HKIHRM 專題研究: 人工智能在人力資源領域的應用
HKIHRM Topical Study: AI in HR
香港人力資源管理學會 2025年專題研究檢視人工智能在本地人力資源管理領域的應用實踐，並探討其對未來人力規劃的影響。研究以網上問卷調查方式進行，主要涵蓋現時人工智能工具在企業不同人力資源領域應用現況、驅動企業引入人工智能的因素及相關政策制訂情況、應用人工智能中遇到的挑戰以及人工智能應用規模的預期變化及對未來人力規劃的影響，旨在與業界分享機構在人工智能應用的最新趨勢。
香港人力資源管理學會副會長 HR數碼化委員會聯席主席 梁嘉聰
Peter Leung, Vice President &
Co-Chairperson, HR Digitalisation Committee, HKIHRM
12:30 – 14:00
午休時間 Lunch Break
(貴賓午餐 僅限特邀嘉賓 VIP Lunch by Invitation)
14:00 – 14:30
灣區人才融合及互補之旅 - 航空專業人才引進的實踐與探索
Bay Area Talent Integration and Complementary Journey:
Practices and Explorations in Attracting Aviation Professionals
中國飛機服務有限公司（CASL）在引進和大灣區人才方面，已有近兩年的實務經驗。在此期間，CASL學習了寶貴的經驗並取得顯著成果，儘管面對執照標準、工作慣例、監管環境及文化認知上的差異，這些差異也顯示有持續改進的空間。面對高需求的人才市場，CASL強調投入完善的培訓及發展計劃，此舉標誌航空業重要里程碑，彰顯CASL培育專業人才與促進跨境合作的承諾以配合及確保香港國際機場的可持續發展。CASL展望未來趨勢與機遇，深化融合、加強人才培育，助力中港人才發展生態系統的長遠成功與競爭力。
中國飛機服務有限公司人力資源總經理 李思孟
Alice Lee, General Manager, Human Resources,
China Aircraft Service Limited
14:30 – 14:55
全球薪酬：以名義僱主(EoR)為起點，精準佈局全球人力資源版圖
Global Payroll: Shaping the Future for a Borderless HR
在瞬息萬變的商業環境中，企業面臨薪酬管理的挑戰與機遇。人力資源領導者需應對不斷變化的監管，合規已成為企業聲譽與投資者信任的核心。Vistra卓佳專家將分享全球薪酬的最佳實踐與關鍵考量，並探討如何透過科技提升薪酬效率。本環節亦將分享規模化薪酬營運的實戰策略，助您先以 EoR 穩健落地，再按需無縫轉型為完整實體。此外，隨著本地「職能外包」新趨勢的興起，事務性HR將更多地交給人力資源及薪資服務供應商處理，使內部HR團隊能專注於更具策略價值的任務。
Vistra卓佳 大中華區商務拓展總監,企業服務 黃恩一
Roger Huang, BD Director, Corporate Service, Vistra Greater China
(普通話環節 Putonghua session)
Vistra卓佳 TSS 負責人, 招募及專業僱主組織(PEO)服務 陳佩沂
Edith Chan, Head of TSS, Recruitment and PEO Solutions, Vistra
14:55 – 15:20
交流時間
Networking Break
15:20 – 15:45
「在關懷中成長，在創新中發亮」
Empowered with Care, Shining through Innovation
2024/25年度卓越人力資源獎「家庭友善措施獎」- 金獎得獎機構
HR Excellence Awards 2024/25 "Family-Friendly Practices Award " - Excellent Award Winner
透過香港中華煤氣有限公司的例子，分享公司以「以人為本」的宗旨，建立一個家庭友善、互相尊重及支持的開心工作間；及面對多變的環境、科技進步、顧客需求增加，公司如何營造一個創新、自主文化，讓員工發展所長、持續學習成長，在公司建立自己的事業成長路，與公司攜手進步。
香港中華煤氣有限公司總經理 – 集團人力資源 譚美玲
Bonny Tam, General Manager - Group Human Resources,
The Hong Kong and China Gas Company Limited
15:45 – 16:10
亞太區薪酬福利趨勢 - 面對長壽時代的薪酬革新
APAC Total Rewards Trend and Insights - Revolutionizing Employee Rewards for the Longevity Era
隨着勞動力人口結構和社會態度的變化，員工的需求和期望也在改變。人口老齡化意味着員工工作時間更長，並更加重視財務安全和整體健康。這一變化對僱主來講是挑戰，也是機遇。爲了在這個長壽時代保持競爭力，公司必須重新評估自身的獎勵策略，並調整方案，以滿足日益多樣化的員工隊伍的獨特需求。本環節將探討薪酬福利領域上，如何有效應對長壽經濟的複雜性。
美世（香港）有限公司人才戰略業務諮詢總監 李莉
Lily Li, Associate Principal, Total Rewards Consulting, Career,
Mercer (Hong Kong) Limited
16:10 – 16:30
交流時間及幸運大抽獎
Networking Break & Lucky Draw
* 香港人力資源管理學會保留更改活動的內容及講者之權利。
The HKIHRM reserves the right to make alterations to the programme subject to speakers' availability.