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2026年議程
(敬請留意議程更新)
主題：未來薪動力 引領新未來
時間：上午 9:00 - 下午 4:30
語言：粵語 (除特別註明)
08:30 – 09:15
登記及交流時間
Registration & Networking
09:15 – 09:20
歡迎辭
Opening Speech
香港人力資源管理學會會長 蔡靖民
Ian Choy, President, HKIHRM
09:20 – 09:50
2027年宏觀經濟展望
2027 Macroeconomic Outlook
地緣政治及貿易戰正影響著全球經濟以及投資氣氛。具黏性的通貨膨脹和也為各國央行的利率政策帶來不確定性。中國經濟亦仍受房地產市場影響。到底未來經濟走向如何？香港經濟正面對什麼機遇和挑戰？應如何部署人力資源？星展銀行高級經濟學家及市場策略師謝家曦將為大家帶來最新全球宏觀經濟展望。
星展銀行(香港)有限公司經濟研究部高級經濟學家及市場策略師 謝家曦
Samuel Tse, Senior Economist & Market Strategist, Group Research
DBS Bank (Hong Kong) Limited
09:50 – 10:30
2026 香港及大灣區薪酬趨勢調查結果摘要
Highlights of 2026 Pay Trend Survey Results in Hong Kong and Greater Bay Area (GBA)
《2026年香港薪酬趨勢調查》主要針對香港的企業展開調研，受訪者包括香港大型企業及中小企。調查範圍包括企業就僱員基本薪酬所做出的調整、固定及非固定花紅政策、2027年僱員基本薪酬調整展望。
《2026年大灣區薪酬趨勢調查》主要針對大灣區的企業開展調研，報告包含大灣區企業經營發展、人才市場流動情況，以及灣區主要城市的調薪、行業和熱門崗位薪酬、應屆生起薪、年終獎等內容。
香港人力資源管理學會理事會成員暨薪酬調查委員會聯席主席 黃雅麗
Alice Wong, Executive Council Member & Co-Chairperson, Remuneration Committee, HKIHRM
中智管理咨詢有限公司合夥人、數據服務與對標事業部總經理 常江
Rolf Chang, Partner, General Manager of Data Services & Benchmarking Group
CIIC Management Consulting Co. Ltd.
(普通話環節 Putonghua Session)
10:30 – 11:00
交流時間
Networking Break
11:00 – 11:20
敬請留意更新
To Be Updated
11:20 – 11:40
員工對MPF「唔滿意、唔明、唔想理」？從數據理解員工想法，提升員工滿意度！
From Indifference to Engagement: Enhancing Employee MPF Satisfaction Through Behavioral & Sentiment Insights
香港僱主越來越重視員工的財務健康（Financial Wellness），65%大型企業更已為員工提供MPF僱主自願性供款。然而，即使投入了額外資源，員工仍然對MPF「唔滿意」、「唔明」、「唔想理」？BCT MPF將透過真實個案數據分析， 分享如何解讀員工對 MPF 的真實想法與管理行為，並將「軟性分析」轉化為「實質策略」，協助僱主提升員工對MPF的滿意度及對公司的歸屬感！
內容重點：
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僱主新焦點：如何平衡員工滿意度與企業財務健康？
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行為大解密：如何評估及掌握員工管理 MPF 的實際行為？
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回報與心態：如何衡量員工對 MPF 回報的滿意度？
-
數據變策略：將數據轉化為 HR 實戰方案！
銀聯金融有限公司市場策劃及企業傳訊副總裁 蔡偉誠
Vincent Choy, Vice President, Marketing & Corporate Communications, BCT Financial Limited
11:40 – 12:10
HKIHRM 專題研究: 再度探索人工智能在人力資源領域的應用
HKIHRM Topical Study: AI in HR Wave 2
香港人力資源管理學會於2026年展開第二波「人工智能在人力資源領域的應用」專題研究，並探討其對未來人力規劃的影響。研究以網上問卷調查方式進行，主要涵蓋現時人工智能工具在企業不同人力資源領域應用現況、人工智能應用預算、未來應用的預期變化及對未來人力規劃的影響，旨在與業界分享機構在人工智能應用的最新趨勢。
香港人力資源管理學會副會長暨HR數碼化委員會聯席主席 梁嘉聰
Peter Leung, Vice President & Co-Chairperson, HR Digitalisation Committee, HKIHRM
12:10 – 12:30
敬請留意更新
To Be Updated
12:30 – 14:00
午休時間 Lunch Break
(貴賓午餐 僅限特邀嘉賓 VIP Lunch by Invitation)
14:00 – 14:25
香港人力資源阻力解碼：全球薪酬趨勢、名義僱主(EOR)及專業僱主組織(PEO)策略與數據驅動的人力決策
Decoding HR friction in Hong Kong: Global payroll trends, EOR & PEO strategies and data-driven HR decisions
隨著企業加速拓展亞太區業務，人力資源高管正面對一個關鍵決策：如何在營運效率、持續攀升的用工成本與跨境合規的複雜性之間取得平衡？根據Vistra卓佳最新發布的“市場阻力指數”白皮書，香港在“機遇-
阻力象限”中表現突出：人力資源與薪酬營運阻力得分僅5.9，在亞太12個市場中位列最低。數據之外，
我們將探討全球薪酬整合、名義僱主 (EOR) 及專業僱主組織 (PEO) 方案如何重塑企業的人力策略，
並以真實案例說明：一家環球金融服務機構僅用兩個工作日，即在香港完成整個團隊的入職部署，
實現全面法規合規，且無需設立本地法律實體。
Vistra卓佳大中華區企業服務商務拓展總監 黃恩一
Roger Huang, BD Director, Corporate Service, Vistra Greater China
(普通話環節 Putonghua Session)
Vistra卓佳TSS 高級經理 單紫嫣
Andrey Sin, Senior Manager, EOR, TSS, Vistra
14:25 – 15:10
專題討論: 未來薪動力 引領新未來
Panel Discussion: Future of Work. Future of Rewards!
在人才競爭的環境下，企業多以成本控制、內部公平及年度調薪預算作為出發點，然而未來人才市場的關鍵，不再只是單一薪酬導向，更是趨向從「薪資競爭」走向「全面獎酬」(Total Rewards)。面對多世代並存的未來職場，企業需要制定更全面、具彈性及包容性的獎酬方案，以回應不同員工的期望與需要。本專題討論將探討企業及 NGO 如何透過全面獎酬策略和員工價值主張 (EVP)，提升人才吸引力及留任，並將福利安排及人才投資轉化為具體回報和業務成果。
香港人力資源管理學會理事會成員 陳穆娜
Fanny Chan, Executive Council Member, HKIHRM
主持Moderator:
宜家家居人才與文化部主管 陳文達
Alan Chan, Head of People & Culture, HK/MO, IKEA
講者Panelists:
世邦魏理仕有限公司北亞區人力資源總監 張天然
Tina Cheung, Head of People, North Asia, CBRE Limited
聖公會聖基道兒童院總幹事 麥潤芸
Silvia Mak, Chief Executive, S.K.H. St. Christopher’s Home
15:10 – 15:35
交流時間
Networking Break
15:35 – 15:55
攜手共創未來團隊
Designing the Future Workforce Together
大多數企業已經引入 AI 工具，並在個人工作效率方面取得初步成果。然而，許多企業在第一階段停留過久——員工廣泛試用 AI，企業的工作流程、決策方式及營運模式卻沒有真正改變。本環節將聚焦 AI 「價值階梯」的第二及第三階段，以了解如何將個人層面的 AI 效益轉化為企業級成果、重新設計工作流程及跨團隊協作模式、以及建立推動企業再造所需的領導力、信任及組織能力
第二階段：工作流程轉型
-
以 AI 重新設計跨部門工作流程、職能角色、協作方式及決策流程，將個人效率提升轉化為可量度的企業績效。
第三階段：企業再造
-
以 AI 為核心，重新構想營運模式、管理系統、組織能力及價值創造方式。
亞太策略研究所研究總監 李卓駿
Mark Lee, Research Director, Asia Pacific Institute for Strategy
15:55 – 16:20
驅動亞太區生產力：AI 時代下人類價值與全面薪酬的共生布局
Driving APAC Productivity: The Symbiotic Outlook of Human Value and Total Rewards in the AI Era
在當今快速變遷的亞太區人才市場中，AI 的崛起正重新定義組織的薪酬資源分配與人才價值。隨著通膨重塑最新的薪資與福利趨勢，傳統的調薪預算預測必須升級，以引導人機協作的新格局。面對 AI 生產力冪律帶來的效率革命，未來的薪酬策略不再是工具與人類的競爭，而是如何透過創新的員工價值主張（EVP），激勵員工善用 AI 實現產出翻倍、放大自身的身價與薪酬潛力。本專題將探討前瞻性企業如何適應這一顛覆性變革，甚至引入代幣（Tokens）作為全面薪酬的組成部分，以提升團隊的數位流暢度與長期參與度。一同來探索在 AI 協同效應下重塑人類薪酬價值的核心支柱，並引領企業剖析AI 發展的兩種可能結局——攜手走向人機和諧共生的繁榮未來。
Comptify Analytics Limited 執行顧問 馮漢傑
Vincent Fung, Managing Consultant, Comptify Analytics Limited
16:20 – 16:30
交流時間及幸運大抽獎
Networking Break & Lucky Draw
* 香港人力資源管理學會保留更改活動的內容及講者之權利。
The HKIHRM reserves the right to make alterations to the programme subject to speakers' availability.