2024年議程
主題:建構完善薪酬策略:迎接未來勞動力
時間:上午 9:15 - 下午 4:30
語言:粵語 (除特別註明)
08:30 – 09:15
登記及交流時間
Registration & Networking
09:15 – 09:20
致歡迎辭
Opening Speech
09:20 – 09:50
2025 宏觀經濟展望
2025 Macroeconomic Outlook
香港經濟於2024年走勢平穩,勞動市場亦保持穩健,失業率仍然偏低,但外圍環境仍存不確定性。到底環球以至中國及香港的經濟走向如何? 我們將為大家分析在這樣的經濟背景將如可影響本港各行各業的招聘及薪酬。
09:50 – 10:30
2024 香港及大灣區薪酬趨勢調查結果摘要
Highlights of 2024 Pay Trend Survey Results in Hong Kong and Greater Bay Area (GBA)
《2024年香港薪酬趨勢調查》主要針對香港的企業開展調研,受訪者包括香港大型企業及中小企。報告包括企業就僱員基本薪酬所做出的調整、固定及非固定花紅政策、2025年僱員基本薪酬調整展望等内容。
《2024年大灣區薪酬趨勢調查》主要針對大灣區的企業開展調研,包含1000餘家企業。報告包含大灣區企業經營發展、人才市場流動、新興職業發展和人才情況,以及灣區主要城市的調薪、行業和熱門崗位薪酬、應屆生起薪等內容。本次調研報告涵蓋的主要行業有製造業、高科技/互聯網、銷售貿易/消費品、汽車、能源化工、醫藥健康、金融、房地產、建築工程、物流。
10:30 – 11:10
交流時間 Networking Break
11:10 – 11:35
專題研究 – 迎接 418 修訂與 eMPF 平台轉移
Topical Study – Preparing for 418 Rule Reform & eMPF Onboarding
《僱傭條例》中關於連續性合約俗稱「418」的規定,將被修訂為「468」方案。此外,今年6月26日「積金易」平台正式投入運作。這個數碼化平台, 將為強積金管理揭開新的一頁。而這兩項改變定為企業和員工帶來顯著影響。本會正在進行一項研究,以瞭解HR同業如何準備和應對這些改變。
11:35 – 11:55
僱主良策助員工實現理想退休生活
Employer’s strategies to enhance workers’ retirement readiness
根據富達國際年度全球情緒調查,大部份受訪香港僱員表示對財政及準備退休方面感到壓力,當中一部份員工更直言此壓力影響工作時的專注力。員工專注力下降固然對公司帶來影響。富達國際希望透過是次分享探討僱主如何能夠更好支持僱員的退休規劃及財務健康,並利用全面的退休福利提升員工滿意度及挽留人才。
11:55 – 12:15
員工友善政策分享
Employee Wellness Strategy
中電明白維持工作和家庭生活平衡對員工的重要性,因此積極推行家庭友善措施及各項員工福利,確保員工身心健康及提升工作效率。
中電亦深信多元共融的工作環境有助加強公司的可持續發展和帶動創新能力,故此積極吸納不同背景和經驗的人才,推動多元化工作團隊,提高公司的競爭力。是次分享將讓大眾更了解中電的員工友善政策。
12:15 – 13:45
午休時間 Lunch Break
(貴賓午餐 僅限特邀嘉賓 VIP Lunch by Invitation)
13:45 – 14:20
專題討論: 引聚人才 - 吸引及留任海外人才的全面策略
Panel Discussion: Designing a Comprehensive Package for Attracting and
Retaining Overseas Talent
人力資源是社會的重要發展動能。在人口老化及勞動人口下降的趨勢下,政府除積極培養和留住本地人才外,更廣納海外人才。我們將就吸納海外人才的議題探討如何提高企業的吸引力、建立良好的工作環境、提供具有吸引力的福利和發展機會,以及有效的留任措施。講者將分享成功的企業案例和最佳實踐,讓大家了解如何在全球競爭激烈的人才市場中成功吸引和留住優秀的海外人才。
主持 Moderator
講者 Panelists
中國建築工程(香港)有限公司人力資源部人才總監 廖凡微
Stacy Liao, Head of People,
China State Construction Engineering (Hong Kong) Ltd.
14:20– 14:50
MPF如何「供得抵」-僱主四招令員工更滿意强積金
Enhancing MPF ROI: How can employers improve employee MPF engagement?
退休保障是員工整體福利的重要一環-香港僱主平均將薪金的百分之7.4用於員工的強積金*。因此,這項投資是否能提升員工對公司的滿意度及歸屬感是相當重要:根據BCT強積金回報滿意度指數(RSI) 研究發現,只有14% 成員對自己的強積金回報感到滿意, 平均RSI 分數為4.0(以0- 10分為標準)。 究竟僱主可以如何提高員工的強積金參與度及滿意度呢?BCT 為僱主歸納了4 個重點,方便您製定策略令員工對強積金更滿意。
*From Mercer Hong Kong Retirement Scheme Survey Report 2023
14:50 – 15:10
以僱員為中心的薪酬策略的力量:吸引和留住人才的新途徑
Unlocking the Power of Employee-Centric Compensation: A Pathway to Talent Attraction
and Retention
在這次演講中,講者將分享如何利用以僱員為中心的薪酬策略來推動人才吸引、挽留人才和提升敬業度。這些是建立具有韌性和適應能力的勞動力的基石。從創新的福利結構到個性化的獎勵計劃,講者將探索那些能夠賦予我們的員工的策略。
最終,講者希望啟發大家重新思考薪酬方法、超越一刀切的模式、釋放以僱員為中心和面向未來的薪酬策略的真正力量。
15:10 – 15:50
專題討論: 發揮多元共融團隊的潛能
Panel Discussion: Unleashing the Potential of an Inclusive and Diverse Workforce
在現今激烈的人才市場中,企業透過建立多元共融的團隊,創造招聘和留任人才的可持續循環。如何通過建立多元共融團隊推動企業成功?如何於企業內促進Diversity, Equity and Inclusion (DEI)文化並提升員工參與度及生產力?在這場專題討論中,講者將親身分享成功的企業案例,讓大家了解如何有效地建立多元共融的團隊,並發揮其潛能,以創造競爭優勢並提升僱主品牌。
主持 Moderator
講者 Panelists
15:50 – 16:10
Company Value Creation through Short- and Long-term Incentive Design (English Session)
In today's ever-changing business landscape, organisations face significant challenges in executive attraction and retention. Mercer's Executive Rewards practices provide valuable insights into the latest trends and effective strategies adopted by global and Hong Kong organisations to leverage incentive programmes. These programmes play a crucial role in boosting employee motivation, fostering a culture of high performance, and creating long-term value for stakeholders.
16:10 – 16:30
交流時間及幸運大抽獎
Networking Break & Lucky Draw
* 香港人力資源管理學會保留更改活動的內容及講者之權利。
The HKIHRM reserves the right to make alterations to the programme subject to speakers' availability.